GOL 5 AGENDA 2030: PARITA' DI GENERE

OBIETTIVI:

Il seminario si pone l'obiettivo di fornire ai partecipanti strumenti di consapevolezza sulle dinamiche che si oppongono al raggiungimento della piena parità di genere nei contesti lavorativi articolandolo in quattro obiettivi:

• Definire cosa sono gli unconscious bias (pregiudizi inconsci);
• Riconoscere l'impatto dei bias di genere inconsci nel contesto lavorativo;
• Fornire strumenti e strategie per mitigare l'influenza dei bias di genere inconsci;
• Promuovere un ambiente di lavoro più inclusivo e equo.

La parità di genere, riconosciuta come diritto umano fondamentale, è oggi un obiettivo prioritario.  Garantire alle donne e alle ragazze parità di accesso al mondo del lavoro, così come la rappresentanza nei processi decisionali, politici ed economici, promuoverà economie sostenibili, di cui potranno beneficiare le società e l’umanità intera.

COMPETENZE RICHIESTE:

Non sono richieste competenze particolari.

Possono partecipare sia i dipendenti sia gli imprenditori. Questi ultimi possono prenotare previa attivazione account aziendale.

PROGRAMMA

CONTENUTI DI MASSIMA:

Con la collaborazione di Stefania Doglioli, docente di pari opportunità, si cercherà di sviluppare il seguente programma:

Perché concentrarsi sugli Unconscious bias di genere?

• Definizione e tipi di bias: cosa sono i bias inconsci? esempi comuni di bias, come il bias di conferma, il bias di affinità, e il bias di genere.
• Origine dei bias: come e perché si formano i pregiudizi inconsci
• Impatto dei bias: come i bias inconsci influenzano le decisioni, le interazioni e la cultura aziendale.

Riconoscere i bias inconsci:

• Auto-riflessione e consapevolezza: attività interattive per aiutare i partecipanti a identificare i propri bias inconsci.
• Test di riconoscimento dei bias: utilizzo di strumenti come l'implicit association test (iat) per scoprire bias nascosti.
• Discussione di casi studio: analisi di situazioni reali in cui i bias inconsci hanno influenzato decisioni aziendali.

Strategie per mitigare gli unconscious bias:

• Tecniche di mitigazione: metodi per ridurre l'impatto dei bias inconsci, come la revisione anonima dei cv, le interviste strutturate e la formazione continua.
• Pratiche di inclusività: come promuovere un ambiente di lavoro inclusivo attraverso politiche e pratiche aziendali.
• Role-playing e simulazioni: esercizi pratici per mettere in pratica le tecniche di mitigazione dei bias.

Implementazione e sostenibilità:

• Piani di azione personali: guida alla creazione di un piano di azione individuale per applicare le conoscenze apprese nel proprio contesto lavorativo.
• Best practices aziendali: esempi di iniziative di successo per la gestione dei bias inconsci in altre organizzazioni.

Conclusione e Q&A

• Recap dei punti chiave: sintesi delle principali lezioni apprese durante il corso.
• Domande e risposte: Sessione aperta per chiarimenti e approfondimenti.

Al termine del corso e al raggiungimento del 70% di ore di presenza, sarà rilasciato l'attestato di partecipazione.